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• Einführung in die Thematik: Möglichkeiten und
Grenzen betrieblicher Gesundheitsförderung,
• Persönlichkeitsfördernde
Arbeitsplatzgestaltung
• Grundlagen und Ziele
sicherheitspsychologischen Handelns im
Betrieb
• Realisierung von Sicherheits- und
Gesundheitszirkeln
• Innerbetriebliche Betreuung suchtkranker und
-gefährdeter MitarbeiterInnen
• Coaching gesundheitsförderlichen Handelns
• Erhöhung der Anwesenheit als
Führungsaufgabe
• Anwesenheitsmanagement maßgeschneidert
konzipieren:
abgestufte Mitarbeiter-Gesprächsführung:
Rückkehrgespräche, Fehlzeitengespräche,
Ergebnisgespräch,
Anwesenheits-Anerkennungs-Gespräch;
Fehlzeitenbrief,
Telefonat und Besuch als weitere
Maßnahmen
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